Cette formation A DISTANCE est diplômante, pilotée, assistée et coachée en permanence en vue d’obtenir le
Titre professionnel d’Assistant.e de Direction de Niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues soit jusqu’à 2 CCP. La validation des CCP manquants peut se faire dans les 5 ans qui suivent l’obtention des autres CCP.
L’obtention des 3 CCP valide la totalité du Titre Professionnel.
Rythme de la formation :
Au terme des 6 mois, nous vous accueillerons dans nos locaux à La Valette du Var où vous passerez votre examen sur 2 jours.
Plus d’informations par mail à alterpro83@gmail.com
Inscription immédiate en cliquant ici !
Vous trouverez le replay du Live d’introduction ICI .
Si vous n’avez pas encore créé votre profil sur le CPF, prenez le temps de le faire au calme car la connexion se fait avec France Connect+. Plus d’information en bas de page.
N’hésitez pas à vous pré-inscrire, cela n’engage pas votre CPF et permet de réserver votre place !
Notre taux de réussite moyen à l’examen depuis 2015 est de
L’assistant(e) de direction est au cœur du système de communication, d’organisation et de décision de l’entreprise. Il (elle) assiste un ou plusieurs dirigeants et se voit confier des missions qui confortent ce rôle central.
Pour plus de renseignements sur les Titres professionnels, cliquez sur le lien suivant :
Site du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion
L’assistant(e) de direction est au cœur du système de communication, d’organisation et de décision de l’entreprise. Il (elle) assiste un ou plusieurs dirigeants et se voit confier des missions qui confortent ce rôle central.
Par ses qualités organisationnelles et sa rigueur, il (elle) optimise les journées du dirigeant ou de l’équipe. Il (elle) contribue à l’évolution des procédures d’organisation et facilite la prise de décision en construisant dans les délais des outils de pilotage efficaces. Il (elle) compile et consolide des données sous forme de reporting des activités ou des résultats.
Dans les grandes structures, il (elle) peut participer à l’élaboration des budgets.
Vecteur de l’image de l’entreprise, il (elle) gère le traitement de la communication écrite et orale : il (elle) assure l’interface avec les interlocuteurs et collecte, analyse et diffuse l’information, tant à l’interne qu’à l’externe.
L’assistant(e) de direction participe également à différentes fonctions assurées par la direction de l’entreprise : il (elle) assiste le pilote de projet dans la coordination et le suivi d’un projet, il (elle) prend en charge l’organisation complète d’un événement et il (elle) participe à la mise en œuvre d’opérations de communication liées à ces projets. Il (elle) assure un rôle de relais RH en contribuant à la gestion administrative du personnel et en participant au processus de recrutement.
L’assistant(e) de direction, sous la responsabilité de son hiérarchique direct, exerce son métier en toute autonomie, dans le respect de la confidentialité, en appréciant les urgences et les priorités. Selon le domaine de l’entreprise, il (elle) prend en compte les différences culturelles et professionnelles dans ses activités.
Dans un contexte de plus en plus cosmopolite, la fonction d’assistant(e) de direction requiert un niveau d’anglais permettant de communiquer avec spontanéité et aisance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Le travail en réseau et les évolutions technologiques des outils de communication exigent une maîtrise des outils collaboratifs
Point d’ancrage d’un dirigeant ou d’une équipe de plus en plus nomade, l’assistant(e) de direction est au centre de relations souvent complexes, à l’interne et à l’externe. Il (elle) représente le dirigeant et veille au maintien de l’image de l’entreprise, ce qui exige de fortes compétences relationnelles.
Il (elle) exerce généralement ses activités de façon sédentaire, mais peut être amené(e) à assister sa hiérarchie lors de ses déplacements.
Niveau Bac minimum
LE CPF, C’est pour qui ? Le CPF concerne :
– les salariés
– les personnes en recherche d’emploi
– les personnes accompagnées dans leur projet d’orientation et d’insertion professionnelle
– les personnes en contrat d’apprentissage dès 15 ans
– Les personnes handicapées d’au moins 16 ans accueillies dans un ESAT (établissement et servie d’Aide par le Travail)
Quand s’ouvre et se ferme le CPF ?
– Le CPF sera ouvert dès l’entrée sur le marché du travail
– Le CPF sera fermé lorsque le salarié partira à la retraite
Comment alimenter le compte CPF ? Le CPF sera alimenté comme suit :
– 24h par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h en 5 ans
– Puis 12h par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond de 150h en 7 ans½.
– Les droits des salariés à temps partiel ou rentrés en cours d’année seront calculés proportionnellement au temps de travail effectué. Certaines périodes (maternité, etc..) seront assimilées à des périodes travaillées.
Si vous n’avez pas encore créé votre profil sur le CPF, prenez le temps de le faire au calme car la connexion se fait avec France Connect. En cas de difficulté pour la création de compte : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/je-nai-pas-ou-je-narrive-pas-creer-de-compte
Pour plus d’informations sur FranceConnect et l’identité numérique : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/qui-peut-utiliser-franceconnect
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter pour plus de renseignements.
