ALTER PRO

Révélateur de compétences

Titre Professionnel Assistant(e) RH – Ressources Humaines

Modalité de formation

Cette formation A DISTANCE est diplômante, pilotée, assistée et coachée en permanence en vue d’obtenir le

Titre professionnel d’Assistant.e RH de Niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’Etat.

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues soit jusqu’à 1 CCP. La validation du CCP manquant peut se faire dans les 5 ans qui suivent l’obtention de l’autre CCP.

L’obtention des 2 CCP valide la totalité du Titre Professionnel.

Rythme de la formation :

  • 10heures/semaine pendant 6 mois et 140 heures de mise en situation professionnelle.

Au terme des 6 mois, nous vous accueillerons dans nos locaux à La Valette du Var où vous passerez votre examen sur 2 jours.

Plus d’informations par mail à alterpro83@gmail.com

Inscription immédiate en cliquant ici !

Si vous n’avez pas encore créé votre profil sur le CPF, prenez le temps de le faire au calme car la connexion se fait avec France Connect. Plus d’information en bas de page.
N’hésitez pas à vous pré-inscrire, cela n’engage pas votre CPF et permet de réserver votre place !

Notre taux de réussite moyen à l’examen depuis 2015 est de

Prochaine session : février 2024

cpf

Éligible CPF

Titre Professionnel Assistant(e) RH – Ressources Humaines

L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.


Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.

L’assistant.e RH participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.

L’assistant(e) ressources humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise.
L’assistant(e) RH intervient au sein du siège social de l’entreprise ou sur un site de production.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

― dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
― dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Pour plus de renseignements sur les Titres professionnels, cliquez sur le lien suivant :

Site du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion

Le programme

EN QUOI CONSISTE CETTE FORMATION ? 

CCP – ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP – METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre Organiser l’intégration d’un nouveau salarié Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

 

Cette Formation Concerne

Niveau Bac minimum

LE CPF, C’est pour qui ? Le CPF concerne :
– les salariés
– les personnes en recherche d’emploi
– les personnes accompagnées dans leur projet d’orientation et d’insertion professionnelle
– les personnes en contrat d’apprentissage dès 15 ans
– Les personnes handicapées d’au moins 16 ans accueillies dans un ESAT (établissement et servie d’Aide par le Travail)

Quand s’ouvre et se ferme le CPF ?
– Le CPF sera ouvert dès l’entrée sur le marché du travail
– Le CPF sera fermé lorsque le salarié partira à la retraite

Comment alimenter le compte CPF ? Le CPF sera alimenté comme suit :
– 24h par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h en 5 ans
– Puis 12h par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond de 150h en 7 ans½.
– Les droits des salariés à temps partiel ou rentrés en cours d’année seront calculés
proportionnellement au temps de travail effectué. Certaines périodes (maternité, etc..) seront assimilées à des périodes travaillées.

Inscription immédiate en cliquant ici: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/48072999500039_TPARHSIRET39/48072999500039_TPARH2022SIRET39?contexteFormation=ACTIVITE_PROFESSIONNELLE

Si vous n’avez pas encore créé votre profil sur le CPF, prenez le temps de le faire au calme car la connexion se fait avec France Connect. En cas de difficulté pour la création de compte : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/je-nai-pas-ou-je-narrive-pas-creer-de-compte

Pour plus d’informations sur FranceConnect et l’identité numérique : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/qui-peut-utiliser-franceconnect

Equivalences/passerelles

Nous vous informons qu’il n’existe pas d’équivalence exacte à ce titre professionnel ARH. En revanche, deux BTS permettent d’approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d’un service Ressources Humaines.

Suite de parcours et débouchés

Quelles études en RH après un BTS ? Après le titre professionnel ARH, un BTS Assistant de Manager ou Assistant de Gestion, en alternance ou en initial, grandes sont les possibilités d’intégrer un cycle en alternance de 3 ans en RH pour aboutir à un titre de Type Master en RH. Vous pourrez bien entendu obtenir un poste d’Assistante Ressources Humaines après l’obtention de votre titre et évoluer vers des postes de Responsable puis de Direction Ressources Humaines en entreprise.

Accès aux PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Nous contacter pour plus de renseignements.

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  • 352 avenue de la libération ,
    83160 La Valette-du-Var
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