Modalité de formation

Cette formation est réalisable en formation en alternance ou en initial, à distance ou en présentiel ou mixte.
Toulon
cpf

Éligible CPF

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Titre Professionnel Responsable de petite et moyenne structure

Le (la) responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il (elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.
Le (la) responsable de petite et moyenne structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il (elle) mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques.

Le programme

CCP – Animer une équipe
– Encadrer et animer une équipe.
– Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
– Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
– Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

CCP – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

– Mettre en oeuvre le plan marketing.
– Mettre en oeuvre l’action commerciale.
– Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
– Gérer la qualité.

CCP – Gérer les ressources financières
– Contrôler l’activité comptable.
– Analyser les coûts de revient.
– Assurer la gestion financière.

Cette Formation Concerne

LE CPF, C’est pour qui ? Le CPF concerne :
– les salariés
– les personnes en recherche d’emploi
– les personnes accompagnées dans leur projet d’orientation et d’insertion professionnelle
– les personnes en contrat d’apprentissage dès 15 ans
– Les personnes handicapées d’au moins 16 ans accueillies dans un ESAT (établissement et servie d’Aide par le Travail)

Quand s’ouvre et se ferme le CPF ?
– Le CPF sera ouvert dès l’entrée sur le marché du travail
– Le CPF sera fermé lorsque le salarié partira à la retraite

Comment alimenter le compte CPF ? Le CPF sera alimenté comme suit :
– 24h par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h en 5 ans
– Puis 12h par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond de 150h en 7 ans½.
– Les droits des salariés à temps partiel ou rentrés en cours d’année seront calculés
proportionnellement au temps de travail effectué. Certaines périodes (maternité, etc..) seront assimilées à des périodes travaillées.

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